Vir 'n lang tyd is spesiale mense genooi om konflik op te los, veral groot en uitgerekte, wat gehelp het om 'n gesprek tussen die partye in die geskil te voer en 'n gespanne situasie op te los. Hierdie mense word nou bemiddelaars genoem, en die bemiddelingsproses het 'n wettige manier geword van alternatiewe konflikoplossing.
Instruksies
Stap 1
Bemiddeling is 'n metode van 'n wedersyds voordelige uitweg uit 'n konflik, wat die betrokkenheid van 'n derde neutrale party behels. Die bemiddelaar bemiddel om 'n ooreenkoms te bereik oor die meningsverskil, maar die partye is self aktief betrokke by die besluitneming. 'N Bemiddelaar kan egter nie in die algemeenste sin van die woord 'n bemiddelaar genoem word nie; eerder is bemiddeling slegs een van die soorte bemiddeling.
Stap 2
Die bemiddelaar is nie verplig om spesifieke kennis op die gebied van die oorsaak van die geskil te hê nie, hy is nie verplig om advies te gee oor meningsverskille nie; hy probeer slegs die deelnemers 'n algemene begrip van die konflik voorstel en in die rigting van die oplossing daarvan handel. Boonop is sy taak nie om die regte en die verkeerde te vind nie, nie om een van die partye te steun nie, maar om konsensus te vind, en om 'n wedersydse voordelige oplossing te vind.
Stap 3
Enige persoon kan 'n bemiddelaar wees. Die belangrikste eienskappe daarvan is onpartydigheid en onafhanklikheid. Mense kan op 'n onprofessionele en professionele manier as bemiddelaar optree. Om bemiddelingsdienste op 'n professionele basis te lewer, moet 'n persoon ouer as 25 wees en 'n opleidingskursus vir bemiddelaar voltooi. Enige bekwame persoon sonder vorige veroordelings ouer as 18 jaar kan onprofessioneel as bemiddelaar optree. Organisasies of individue kan bemiddelaars lok en, volgens ooreenkoms, hul aktiwiteite betaal of nie betaal nie.
Stap 4
Die voordele van bemiddeling bo regsgedinge is tyd- en materiële besparings, vertroulikheid, die soeke na 'n oplossing wat vir almal voordelig is, vrywillige deelname en uitvoering van besluite wat geneem is, die algemeenheid van die prosedure vir verskillende gebiede (binne-gesin, organisasie, huishouding en ander soorte konflikte), oorweging van belange, morele norme, die verhouding tussen partye, persoonlike ervaring.
Stap 5
Die bemiddelingsproses in die juridiese sin begin met 'n skriftelike voorstel van een van die partye oor die implementering van hierdie metode om die konflik op te los. As die ander party die aanbod aanvaar, sluit die botsende partye 'n ooreenkoms oor die gebruik van bemiddeling, wat ook die identiteit van die bemiddelaar bepaal. Dan skakel die bemiddelaar aan en oorweeg die standpunte van die partye in die dispuut, hul argumente, wense en belange, op grond van hierdie gegewens en probeer dan 'n kompromisoplossing vir die konflik bied. Terselfdertyd neem die partye aktief deel aan die bespreking, want dit is hulle wat, deur gemeenskaplike pogings, sonder om die verantwoordelikheid na die bemiddelaar oor te dra, met 'n uitweg uit die situasie moet kom. As 'n uitweg gevind word, word 'n ooreenkoms gesluit wat ook in die hof as 'n vriendskaplike ooreenkoms beskou kan word.
Stap 6
Die enigste nadeel van bemiddeling as 'n metode om geskille op te los, is dat dit vrywillig is om besluite wat na die sluiting van 'n ooreenkoms geneem is, uit te voer of nie uit te voer nie. Soms, na verskeie vergaderings met die bemiddelaar en skynbaar produktiewe werk, keer die partye weer terug na die konflik, omdat een van die partye of albei partye nie die voorheen ooreengekome besluite uitvoer nie.
