In die loop van die werk kan daar konflik tussen die werkgewer en werknemers ontstaan. Die reg om te staak as 'n manier om 'n arbeidskonflik op te los, word toegeken aan werkers in artikel 37 van die Grondwet van die Russiese Federasie. Die rede vir die aankondiging daarvan kan wees as gevolg van wanbetaling of vertraging van lone, versuim om werkverlof te gee, dwang om werk te verrig waarvoor nie in die dienskontrak voorsiening gemaak word nie, ens.
Instruksies
Stap 1
As u van mening is dat die regte van werknemers by u onderneming geskend word, moet u eise en vereistes formuleer en na die werkgewer verwys. Die arbeidskollektief kan verteenwoordig word deur beide die vakbond en enige liggaam wat deur die werkers gekies word. Die werkgewer is verplig om verteenwoordigers van die arbeidskollektief binne twee dae na ontvangs van die vereistes oor sy besluit in kennis te stel. Die werkgewersvereniging moet binne drie weke reaksie ontvang (artikel 400 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie).
Stap 2
As die werkgewer nie daartoe instem om aan u vereistes te voldoen nie, begin 'n versoeningskommissie werk. Dit is 'n verpligte stap in die beslegting van arbeidsgeskille. Die ontduiking van deelname aan die werk van die versoeningskommissie deur die partye in die arbeidskonflik is 'n oortreding van die wet (artikel 401.4 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie). Die kommissie is saamgestel uit verteenwoordigers van die teenstrydige partye op gelyke voet en begin nie later nie as drie dae na die aanvang van die arbeidskonflik.
Stap 3
Delegeer bekwame, ervare, koelbloedig verteenwoordigers van u span om aan die kommissie deel te neem, wat u gemeenskaplike belange sal kan verdedig. 'N Arbeidsgeskil moet binne 3 tot 5 dae opgelos word, afhangend van die vlak van die konflik. Die beslissing van die versoeningskommissie is bindend vir beide partye (artikel 402 van die Arbeidswetgewing).
Stap 4
As dit nie moontlik is om 'n ooreenkoms met die werkgewer te bereik nie, gaan die soeke na maniere tot 'n ooreenkoms voort met die deelname van 'n tussenganger. Sy kandidatuur moet binne twee dae met albei partye ooreengekom word. As die probleem nie binne 3 tot 5 dae opgelos kan word nie, word die geskil oorgedra na arbeidsarbitrasie (artikel 403.4 van die Arbeidswetgewing). Die beslissing van die arbiter is bindend vir albei partye indien die arbeidskollektief volgens die wet nie die reg het om stakings te hou nie.
Stap 5
Hierdie reg word geweier aan militêre en paramilitêre formasies, waarvan die land se verdediging en veiligheid afhanklik is, werknemers van mediese instellings en dienste wat die bevolking direk van hitte, water en elektrisiteit voorsien. Alle ander arbeidskollektiewe het die reg om te staak as hulle nie tevrede is met die beslissing van die arbeids arbitrasie nie.
Stap 6
As u besluit dat die staking u enigste uitweg is, moet u die toestemming van die werkkollektief verkry. Die besluit kan geneem word tydens 'n vergadering van die arbeidskollektief, 'n konferensie van sy verteenwoordigers, of deur handtekeninge van werknemers te versamel. Die vergadering moet deur meer as 50% van die werknemers bygewoon word by die konferensie - ten minste 2/3 van die deelnemers.
Stap 7
Die kwessie word as opgelos beskou as ten minste die helfte van die gehoor daarvoor gestem het, of as die aansoek deur minstens die helfte van die werknemers onderteken is. Onthou dat die werkgewer verplig is om die span die geleentheid en plek te bied om 'n vergadering te hou.
Stap 8
U moet die werkgewer vyf dae voor die aanvang daarvan, die werkgewersvereniging, die werkgewer in kennis stel - een week voor die tyd. Dui in die besluit die volgende punte aan: - die redes vir die staking; - die datum en tyd van die aanvang daarvan, die aantal deelnemers. Daar moet in gedagte gehou word dat die staking nie later as twee maande vanaf die datum wat in die besluit gespesifiseer word, kan begin nie; - die naam en samestelling van die liggaam wat die staking sal lei; - die minimum lys werk wat werknemers gereed is om te verrig gedurende die staking (artikel 410 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie).
